Három pályázattal került a finalisták közé a Noguchi az IPRA Golden World Awardson, a PR szakma Oscar-díján.
A kampányok az alábbi kategóriákban jutottak tovább:
- Nyugati téri Meki – Megújul egy ikon (McDonald's Hungary) - Food and beverage kategória
- Láthatatlan veszélyek ellen látható védelem (Egis) – Healthcare kategória
- A 170 éves Dreher Sörgyárak Employer Branding stratégiája – Internal communications kategória
Nyugati téri Meki – Megújul egy ikon (McDonald's Hungary)
A magyar McDonald's éttermi átalakítási programjának utolsó szakaszában felújította a világ egyik legszebb Mekijeként számon tartott Nyugati téri egységet. A felújítás során több olyan újszerű megoldást alkalmaztak, amelyek egyedülállóak a McDonald's világában, miközben megőrizték az épület klasszikus értékeit. Az ügynökség ezt a kettősséget mutatta be a kommunikációban is. A különleges étteremfelújításról nem csak idehaza, de a világ 31 országában is hírt adtak, többek között a Daily Mail, a Metro, a Mirror és a New York Post is foglalkozott a “Nyugatival” és még az NBC csatorna reggeli talk show-jában is beszélgettek róla.
Láthatatlan veszélyek ellen látható védelem (Egis)
A szülőknek sok mindenre oda kell figyelni a gyermekek biztonságának megőrzésekor, akiket a fizikai kórokozók mellett más veszélyek is fenyegetnek. Míg a Betadine oldat jellegzetes színéből adódóan megbízható látható védelmet tud biztosítani a kórokozók ellen, de mi a helyzet a lelket érintő láthatatlan veszélyekkel, így az online bántalmazással, amit minden ötödik fiatalt érinthet? A kampány során erről az aktuális társadalmi problémáról, a digitális (gyermek)biztonságról indítottak aktív párbeszédet Betadine oldat csatornáin a Hintalovon Gyermekjogi Alapítvány segítségével, hidat képezve a probléma és annak felismerése között, láthatóvá téve az addig láthatatlant.
A 170 éves Dreher Sörgyárak Employer Branding stratégiája (Dreher Sörgyárak)
170 éves történetével a Dreher Sörgyárak a magyar ipar különleges és meghatározó szereplője. A megélt történelmi korszakok és a technológiai váltások alapjaiban formálták a vállalati és munkáltatói kultúrát. 2017-ben a Dreher vezetői csapata átalakította a stratégiát: a „Drehertől-Dreherig” filozófia mentén a hagyomány és a modernitás ötvözésére koncentrál minden területen, beleértve a HR stratégiát is.
A filozófiával összhangban megvalósult integrált kommunikációs megoldások (Munkavállalók, mint a Dreher Sörgyárak nagykövetei, Munkavállalói jóllét, Szakmai fejlődés, Közösségépítés) egytől-egyig azt a célt szolgálják, hogy a dreheri örökség valóban büszkeséggel töltse el a munkatársakat.
