A megalakult új tagozat célkitűzései között szerepel többek között az employer branding fogalmának egyértelmű definiálása, az employer branding tevékenység mérhetőségének kidolgozása és hozzájárulásának kimutatása a vállalat profittermelő képességéhez, a kommunikációs és hr szakma közelítése a két szakterület közti összefüggések jobb megértése érdekében, az employer branding fogalmának és alkalmazásának elterjesztése a közepes vállalatok körében is.

„Az új tagozat bővíti az MPRSZ már meglévő szolgáltatási portfólióját, amely lehetőséget biztosít minden közepes és nagyvállalat, érintett szakember, érdeklődő csatlakozására és a közös munkában való aktív részvételre. Az employer branding tagozat hiánypótló, hiszen szövetségi szinten ezzel a speciális határterülettel eddig nem foglalkoztak. A megalakuló tagozat segítséget nyújt a best practice esetek terjesztésében, munkáltatói márkaépítés tanácsadásban, employer branding stratégiák megvalósításában.” – hangsúlyozta Lakatos Zsófia az MPRSZ elnöke.

Az MPRSZ employer brand tagozata még ebben az évben a HR Portállal közösen külön tematikus felületet alakít, meghirdetik az Employer Brand Awardot, amely a legjobb hazai gyakorlatokat díjazza, valamint Pr Kávéházi estek és workshopok is várhatóak a témában.

A tagozat vezetését Kádár Balázs, a Bindermann HR Kommunikációs Kft. ügyvezető partnere látja el, aki csaknem 15 évet dolgozott regionális és multinacionális közepes – és nagyvállalati környezetben közép – és felsővezetőként. Legutóbbi munkahelyén, a kecskeméti Mercedes-Benz autógyár (Daimler AG) kommunikációs igazgatójaként felelt a vállalat teljes HR kommunikációjáért.