A 2025. júliusi, 1000 fős reprezentatív felmérés szerint a munkavállalók 63%-ának nincs hozzáférése home office-hoz, miközben a távmunkára lehetőséggel rendelkező munkavállalók között több mint kétszeresére nőtt azok aránya, akik felmondanának, ha a cég szigorítana ezen a téren. 

A válaszadók több mint fele legszívesebben a hét nagyobb részében otthonról dolgozna, és csupán 17% választaná az egész heti irodai jelenlétet. A hibrid munkarendet preferálók aránya 36%, míg 28% tartaná ideálisnak a teljes munkahelyi jelenlétet. A kutatás szerint a home office előnyei – rövidebb ingázási idő, rugalmas időbeosztás, jobb munka-magánélet egyensúly – egyértelműen motiváló tényezők, de a hátrányok, mint az elszigeteltség vagy a személyes kapcsolatok gyengülése, a megfelelő rendszerek kialakításával mérsékelhetők.

A hatékonyság megítélése ugyanakkor javult: míg tavaly a munkavállalók 39%-a gondolta úgy, hogy kevésbé hatékonyan tudja ellátni feladatait otthonról, idén ez az arány 18%-ra csökkent. A dolgozók 24%-a saját bevallása szerint hatékonyabban végzi a munkáját home office-ban, míg a 38%-a nem érzékel különbséget.

„Fontos jelzés a munkaadók számára, hogy azon dolgozók, akik jelenleg is élhetnek a távmunka lehetőségével, kimagasló arányban (41%) kijelentették: új állás után néznének, ha a cégük megszüntetné, vagy akár csak szigorítaná az általuk alkalmazott home office-rendszert. Az előző évben még csupán a megkérdezettek 16%-a tervezett volna ilyen döntést meghozni. Leginkább a 30-39 éves korosztályra jellemző az új munkahely-keresés ebből az okból. Érzékelhetően nőtt tehát a home office opció iránti munkavállalói elvárás is” – hangsúlyozza Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási szakértője.

Az Ügynökségi Népszámlálás adatai szerint a kreatíviparban dolgozók 21 százaléka váltana a home office lehetősége miatt, és 83 százalékuk számára az otthoról dolgozás lehetősége inkább vagy nagyon fontos.  

Borítókép: Unsplash