2022-ben a HRPOWER új szakmai versenyt indított, az OMC (Open Minded Companies) Awardot, melynek célja az volt, hogy elismerjük a munkahelyi diverzitás és inkluzívitás (D&I) munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét. A versenyre olyan vállalatok jelentkeztek, amelyek kiemelt figyelemmel és stratégiai szinten foglalkoznak az elfogadással. A tavalyi nyertesek listája ebben a cikkben olvasható.

A tavalyi másik szakmai megmérettetésünknek - az idén már hetedszerre meghirdetésre kerülő - legnagyobb és legelismertebb hazai HR-es versenynek, a HRKOMM Awardnak közel 110 pályázatából 45-en kerültek a döntőbe. A nyertes 2022-es munkáltatói tevékenységhez kötődő kampányokat és kommunikációs aktivitásokat itt olvashatjátok.

Hallgasd meg a tavalyi sikeres versenyeink rövid összefoglalóját, a legjobb pályázói bemutatkozókkal és némi zsűri útmutatással – felkészülve a 2023-as pályázati időszakra február 21-én, egy online workshop keretén belül.

PROGRAM*:

I. rész: OMC Award

A D&I nem csak társadalmi felelősségvállalás, hanem közvetlen üzleti előny is

Több mint 30 országból származó kollégáinkkal a sokszínűség a DNS-ünkben van. A nyitottság és egymás elfogadása lehetőséget ad arra, hogy hatékonyan tudjunk együtt dolgozni, és folyamatosan fejlődjünk az új értékek és kultúrák megismerése révén. Olyan munkakörnyezetet építünk, ahol a nyitottság nem csak magától értetődő, hanem még jobbá tesz bennünket abban, amit csinálunk.
Előadó: Sásdi Helga, CEO, Publicis Groupe Hungary and Co-Lead of Le Pont by Publicis Groupe CEE | Passionate advocate of inclusion & diversity

Ahová nem csak meghívnak, de fel is kérnek táncolni

A nyitott és befogadó kultúra alakításában mindannyian érintettek és alakítók vagyunk egyszerre. Alapvetően a mindennapi működésünket hangoljuk nyitottra az érintettek bevonásával, az eseményeink és programjaink pedig alkalmat adnak arra, hogy mindezt együtt ünnepeljük. Példánkkal bemutatjuk, hogy a sokszínű és nyitott vállalati kultúra megteremtése túlmutat egyedi aktivitásokon és egyértelműen megmutattuk azt is, hogy nem csupán és egyszerűen a HR feladata. Sikereink épp azt bizonyítják, hogy a felelősség mindannyiunké, hogy mindannyian értjük, értékeljük, igényeljük és teszünk is azért, hogy mindenkinek helye legyen az asztalnál, hogy ne csak meghívjanak minket  buliba, de fel is kérjenek táncolni.
Előadó: Zanin Éva, Diversity, Equity and Inclusion Product Manager, Deutsche Telekom, a Magyar Telekom képviseletében

Nemek közti egyenlőség - a béreken túl

A PMI az első olyan vállalat, amely globális szinten megkapta az Equal Salary minősítést a svájci Equal Salary Alapítványtól. Cégünk azóta is rendszeresen részt vesz az Equal Salary non-profit alapítvány független tanúsítási eljárásában, melynek eredménye igazolja, hogy nemtől függetlenül azonos munkáért azonos bért fizetünk, illetve az egyenlő béreken túl, a HR folyamataink révén egyenlő lehetőségeket biztosítunk mindkét nem számára.
Előadó: Kulcsár Géza, People & Culture vezető, Philip Morris Magyarország

Program a megváltozott munkaképességűekért

A megváltozott munkaképességű személyek sok esetben küzdenek önmagukkal is, hogy vajon, ők elég jók-e a munkaerő piacon? Célunk az volt, hogy ezen munkavállalók kapjanak egy olyan támogatást, ami ezt az érzést a háttérbe szorítja és így lehetőségük van arra, hogy a munkájukra koncentráljanak és kiteljesedjenek abban a tevékenységben, amit csinálnak.
Előadó: Nógrádi József, Kereskedelmi és marketing igazgató, Trenkwalder Outsourcing

Change Makers, avagy a befogadás, elfogadás és diverzitás az Adevintánál

Az A4E Change Makers az Adevinta Magyarország (Jófogás, Használtautó) alulról szerveződő projektje, melynek célja a társadalmi érzékenyítés, a sokszínűség és a befogadás értékeinek és pozitív hatásainak erősítése különböző programokon keresztül. 2018-ban 10 Adevinta ország közreműködésével alakult meg és magyarországi fennállása óta igyekszik a kollégákat érzékenyíteni társadalmilag és egymás iránt is. Az előadásban a közösség szervezés alapjairól, az A4E - Change makers szerveződés kialakításáról, kommunikációjáról és a bevonás fontos lépéseiről lesz szó. 
Előadó: Szabó Zita, Jófogás értékesítési vezető, az A4E projektmanagere, Adevinta Classified Media Hungary

II. rész: HRKOMM Award

"Survival kit" - Praktikus tanácsok zsűritagoktól
Milyen pályázatokat vár a zsűri 2023-ban? Milyen ismérveknek kell megfelelni? Melyek a leggyakoribb hibák a pályázatokban? Hogyan értékel a zsűri? - Kerekasztal beszélgetés
Előadók: Balaton Anita, ügyvezető, partner, FleishmanHillard Café és Bőhm Kornél, kommunikációs szakértő, az Impact Works partnere

Kezdd nálunk a jövőd!

Képzeljük el, hogy ismeretlenebb magyar informatikai cég vagyunk.
Képzeljük el, hogy rengeteg fejlesztőre van szükségünk – vagyis egy toborzási kampányra.
Most képzeljük el a következő évtizedeket fejlesztőként! Innen indultunk, hogy a mába érkezzünk 3 science fiction dokumentumfilm segítségével.
Előadó: Kánai András, B2B kreatívigazgató, Meraki Marketing

Munkatársból társtulajdonos?! Indul a WeShare, Munkavállalói részvényprogram!

A WeShare, munkavállalói részvényprogram egy olyan motivációs, megtartást támogató juttatás, amely amellett, hogy anyagi ösztönző, erősíti a kollégák körében a tulajdonosi szemléletet, támogatja a pénzügyi edukációjukat, hozzájárul, hogy a víziónkként meghatározott pénzügyi egészség közvetítését méginkább magunkénak érezzék.
Előadó: Kassa Zoltán, Kompenzáció vezető és Jáhny-Tóth Tímea, Employer branding szakértő, Erste Bank

Ránk rímel - "Dolgozhatsz szabadon" rapvideó a hibrid munkavégzés bevezetéséhez

Hogyan lehet hatékonyan bevonni a kollégákat egy fontos vállalati mérföldkőbe, kiemelve szerepük fontosságát? Mi dalba ágyaztuk. A projekt indulásától kezdve összefonódott a hibrid munkavégzéssel, a rapdalnak köszönhetően így a Vodafone munkatársai egy személyre szabott élménybe csomagolva kapták meg az új típusú munkavégzésükhöz szükséges információkat. Ezzel egy egyedülálló kommunikációs ötletet valósított meg a Vodafone Hungary.
Előadó: Erős Gábor, Internal Comm & Engagement Expert, Vodafone Magyarország és Styrman Aliz, Senior Creative Manager, Hello Agency

Knorr-Bremse Okos Kamionok Tech MeetUp

100 fős dolgozói létszámbővítés speciális mérnök területen? Esettanulmányunkban végig vezetünk azon, hogyan fűzhetők fel egy integrált employer branding stratégiába az egyetemi kapcsolatok, belső ajánlási program, mindezt a vezetői network bevonásával és egy exkluzív Okos Kamionok TechMeetUp eseménnyel az amúgy máskor nem látogatható R&D Centerünkben.

Előadók: Frank Péter, Kutatás-Fejlesztési Igazgató, Knorr-Bremse R&D Center és Szörcsök Szilvia, Employer Brand Sparkle Manager, Brandfizz Employer Branding

Időpont: 2023. február 21., 10.00 - 13.00 között

Online platform: Cisco webex

Kapcsolat: Sárog Ádám, event manager, [email protected]

*A programváltozás jogát fenntartjuk.