Az INNIO Jenbacher és a Brandfizz Employer Branding 2025 októberében indította közös projektjét, amelynek célja, hogy a vállalat Operations and Development Center lokációjának munkáltatói márkáját új szintre emelje. Az INNIO Jenbacher meghívásos tenderében olyan kreatív és stratégiai partnert keresett, aki segíti egy lokálisan releváns, ugyanakkor globálisan illeszkedő employer brand felépítését. A partnerség fókuszában a digitális, szoftverfejlesztői, mérnök, értékesítés, szerviz, logisztika, és pénzügyi területek erősítése áll, kiemelt figyelemmel arra, hogy az energia jövőjét formáló munkáltatóként minél ismertebbé váljanak a piacon. A következő egy évben a Brandfizz feladata lesz az itthoni vállalat teljes employer branding stratégiájának megalkotása beleértve az EVP- és versenytárselemzést, a social media, offline és egyetemi megjelenések kidolgozását.

A közös munka átfogó stratégiai elemzéssel és a felsővezetői elvárások kijelölésével indult. A részletes munkaerőpiaci versenytárselemzés, valamint a belsős munkáltatói értékígéret-kutatás adják az adatalapú, 2026-os munkáltatóimárka-stratégia gerincét. A cél, hogy a jövő év elejére már olyan integrált employer branding kampány álljon össze, amely az üzleti igényekre, a versenytársakhoz képesti pozicionálásra és a kollégák visszajelzéseire is reagál. Az együttműködés elején a kulcsemberek és vezetők bevonásával történő storytelling tréning, a kreatív tartalomgyártás és az employer branding playbook fogják biztosítani a konzisztens és hiteles kommunikációt a meglévő és jövőbeli kollégák irányába. 

Kaszás Helga, az INNIO Jenbacher Senior HR Managere így fogalmazott:
„Budapesti központunk nem csupán szolgáltatóközpont, hanem innovációs motor is, amely aktívan hozzájárul a vállalatcsoport sikeréhez. Elérkezett az idő, hogy sokkal áthatóbbak legyünk a piacon: ne csak érzésből, hanem valós adatok és a kollégák megélései alapján lássuk, milyen erősségeink vannak munkáltatóként, és hol érdemes fejlődnünk, akár a versenytársakhoz, akár a munkatársak elvárásaihoz képest. Az erős munkáltatói márka és kommunikáció nemcsak a munkavállalói, hanem a jelöltélményt is javítja, így több és minőségibb jelentkezőt vonzhatunk be.”

Zvezdovics Anita, a Brandfizz Chief Fizz Offizzere hozzátette:
„Az INNIO Jenbacher inspiráló példa arra, hogyan tudnak hazai felsővezetők egy budapesti BSC-ből nemzetközi kompetenciaközpontot formálni. A Brandfizzel a feladatunk, hogy employer branding stratégiai partnerként ehhez az értékteremtéshez járuljunk hozzá. Erősíteni fogjuk a már meglévő munkavállalók munkáltatói márkaidentitását és felépítjük a minőségi toborzási igényeknek megfelelő jelöltbázist.”