Szeleczky Noémi a kinevezését megelőzően több nagyvállalatnál dolgozott hr-vezetőként, többek között az AXA Biztosítónál és a Schneider Electric-nél. Hr-es karrierjét 2008-ban a Tata Consultancy Services-nél kezdte, ahol legfontosabb feladata az akkor 700 fős szervezeten belül létrehozott képzési osztály működésének, a tréningek tudatos tervezésének és a rendelkezésre álló erőforrások legoptimálisabb felhasználásának a kialakítása volt.

Később ugyanitt resource management group lead-pozícióból alakította át munkatársaival a vállalat munkaerő-kiválasztásának teljes folyamatát. Karrierjét a Flextronics-nál folytatta, ahol megismerte és megtanulta a lean-filozófiát és beépítette a lean-eszközök használatát a hr-problémamegoldási módszerek közé, ezzel csökkentve a hr-folyamatokban előforduló hatékonytalanságokat. Munkahelyein mindig kiemelt figyelmet szentelt a továbbképzési lehetőségek megteremtésének.

2016 májusában csatlakozott a Libri-Bookline csapatához, ahol feladata a hr- és munkaügyi osztály vezetése. Legfontosabb célkitűzése az employer branding erősítése, szeretné láthatóvá tenni a vállalatot a munkaerőpiacon, továbbá kiemelten fontosnak tartja kialakítani és megszilárdítani a cég működési elveihez alkalmazkodó hr-struktúrát.