Gazsi Zoltán, az Eisberg Hungary Kft. vezetőjeként igazi influenszer a Linkedinen, posztjaiban céges felsővezetői körben ritkán tapasztalható őszinteséggel ír gondolatairól, történeteiről. Rákbetegségéről is nyíltan beszél, tavasszal pedig fenntarthatóságról, cégvezetésről és a nehéz élethelyzetek túléléséről szóló könyve jelent meg, Emberszemlélet – Az életigenlő cégvezető címmel. 
Podcastünket még a könyv megjelenése előtt rögzítettük, de a Linczényi Márkóval folytatott lendületes beszélgetésben ma is minden aktuális: például az, hogy a fenntarthatóság nemcsak a környezetvédelmet jelenti, hanem azt is, hogy az ember hogyan tudja magát jó karban tartani – erre ő egészségügyi szűrőprogramokkal ösztönzi a munkatársait. 

Arról is beszélt, hogy posztjaiért és nyilatkozataiért felelősséget vállal, olyat nem írna le, ami ártana a cégnek. Szerinte cégvezetőként igenis lehet a „corporate bullshiten” kívül egyetemes értékekről beszélni, amikbe semmilyen oldalról nem lehet belekötni.

Pozitív életszemlélete, hozzáállása, nyitottsága és humanizmusa hatással van az őt körülvevő világra, és a Telekommal közösen úgy gondoljuk, hogy mindez inspiráló módon hathat a márkák számára is. 

Gazsi Zoltánt a podcastben ügyvezetőként mutattuk be, nyártól azonban Pál Gyula korábbi operatív igazgató tölti be ezt a tisztséget. Interjúalanyunk azóta cégvezetőként felel a svájci Bell Food Group részeként működő Eisberg Hungary Kft.-ért. 

PODCAST