Az RTL Magyarország által kiadott csütörtöki közlemény arról ír, Vidus Gabriella (fenti képünkön) másfél éve kezdett bele egy új felsővezetési struktúra kialakításába, a gyorsabb döntéshozatal érdekében. Emiatt nagyobb felelősséget is kaptak a vezetői testület tagjai, „akik stratégiai és pénzügyi felelősséggel vezetik a saját területüket”.

A régi struktúra még a lineáris televíziózás öröksége volt, az új már tekintettel van a digitális piacokra is.

Létrehoztak egy új vezetői testületet, az Executive Committee-t (EC-t), amit Vidus vezet. Az EC „az egyes területek hosszútávú stratégiáival foglalkozik”, tagjai „az operatív döntéseket megtartják a saját területüknél”. Vidus így érvelt az átalakítások mellett, megemlítve a nemi arányt is:

„Beléptünk új, digitális piacokra, amelyek már más üzleti logikával működnek, ez pedig gyorsabb és komplexebb döntéshozatalt igényel részünkről. Vezetőtársaim erre kapnak tőlem szélesebb felhatalmazást. Biztos vagyok benne, hogy velük egy globális verseny lokális bajnoka leszünk nem csak tartalmi és technológiai szinten, de a mindennapi működésünkben is, hiszen a saját területükön mindannyian a legjobb szakemberek. Az RTL-nél az elért eredmények és az oda vezető út számítanak, ezért különösen büszke vagyok rá, hogy ebben a vezetői testületben jelenleg egyenlő arányban vannak a férfi és női vezetők.”

Átalakulnak az egyes vezetőségi tagokhoz tartozó területek is.

Kolosi Péter Chief Content Officerként felel majd az összes szórakoztató, hír- és infotainment ill. saját gyártású műsor fejlesztésért és gyártásáért, valamint az RTL programstratégiájáért.

Dudás Gergely Chief Revenue Officerként a teljes hirdetési és disztribúciós bevételekért felel, valamint az RTL+ szolgáltatás előfizetői bevételeiért, így a marketing és kommunikációs területért is.

Grósz Judit Chief Digital Officerhez tartozik a technológiai, broadcast és adatterület, valamint az RTL+ és az rtl.hu termékek technológiai támogatása.

Horváth Krisztina, Chief Financial Officer a pénzügyi területeken túl felel a folyamatok optimalizásáért és a befektetés-menedzsmentért.

Szabó Balázs magyarországi pozíciót is kapott: Chief Content Management Officerként az összes magyar RTL-es felület - digitális és lineáris egyaránt - optimális és hatékony tartalommenedzsmentjéért felel (emellett Luxemburgban a tartalombeszerzés mellett a kábelcsatornák és az RTL+ programing igazgatója marad).

Gonda Gáspár General Counselként vezeti majd a Corporate Office-t, ami a jogi igazgatóságot, a compliance-t, a projektmenedzsmentet és a vállalati kommunikációt foglalja magában.

Endrei-Kiss Judit Chief People Officerként a teljes HR-terület, ill. minden szervezetfejlesztési, munkavállalói támogatással összefüggő feladat felelőse lesz. 

Legutóbb akkor írtunk átalakulásról az RTL vezetésében, amikor távozott a cégtől Szabó Zoltán február 2-án. Szabó korábban a csatorna marketing és kommunikációs igazgatója volt, de e szekció szeptemberben bekerült Dudás területére. Szabó 2020-tól dolgozott az RTL-nek, levezényelve a brandváltást és az RTL+ szolgáltatás bevezetését és felfuttatását, de több díjnyertes reklámkampány is fűződik a régi Indexen pallérozódott szakember nevéhez.