A Havas valamennyi kreatív- és médiaügynökségénél bevezette az egyenlő szülői szabadságot, így az anyák és apák a gyermekvállalás vagy örökbefogadás után hat hónap szabadságot vehetnek ki, és ezalatt a teljes fizetésüket megkapják – írja a brit Campaign.

Ezt azok a munkavállalók vehetik igénybe, akik legalább három éve dolgoznak az ügynökségi csoportnál az Egyesült Királyságban. A szabadságot az első éven belül kell kivenni, de nem feltétlenül kell egyben, el is lehet osztani.

Azok számára, akik hat hónap és egy év között dolgoztak az ügynökségeknél, a fizetett szabadság hat hét, és ha valaki egy év és három év közötti szolgálati idővel rendelkezik, 18 hét teljes fizetett szabadságot kap, és további hét hét hetet a fizetése felének megfelelő összegben.

Az Egyesült Királyságban a törvényes szülési szabadság 52 hét. Az első hat hetet a fizetés 90 százaléka, a további 33 hetet pedig 156,66 font – ez kb. 75 ezer forint – vagy a fizetés 90 százaléka után fizetik, attól függően, hogy melyik az alacsonyabb összeg. A fennmaradó 13 hétre nem jár fizetés.

A kormány által előírt apasági szabadság két hét. Ezt 156,66 font vagy a fizetés 90 százaléka alapján fizetik, attól függően, hogy melyik az alacsonyabb.

Az ügynökségi csoportnál vallják: „Miközben folytatjuk az előítéletek felszámolását és egy olyan munkahely kialakítását, amely mindenki számára befogadó, hiszünk abban is, hogy az otthoni és a tágabb értelemben vett társadalmi egyenlőség kezelésében is szerepet kell játszanunk."

A Havasnál van termékenységi támogatás is kölcsönt formájában: ehhez egyhavi nettó fizetést ajánlanak fel kamatmentesen  A termékenységi vizsgálaton, IVF-en vagy egyéb termékenységi kezelésen átesetteknek legalább tíz nap fizetett szabadságot is biztosítanak. Legalább kéthetes szabadságot és fokozatos visszatérést pedig azoknak kínálnak, akik elvesztették a magzatukat.

Ezenfelül évente gyermekenként legfeljebb öt nap fizetett szülői szabadság jár, és bevezetik a szülői coachingot is. Az ez utóbbival foglalkozó szakember a szülőkkel együtt dolgozik, hogy támogassa őket a munkába való be- és kilépéskor, valamint a szabadságról való visszatérést követő első három hónapban. A szülőknek lehetőséget biztosítanak arra is, hogy évente öt nap plusz szabadságot vásároljanak.

A Havas korábban hat hét szabadságot kínált az anyáknak teljes fizetés mellett, illetve 20 hetet 50 százalékos fizetés mellett. Az apák számára négy hét volt teljes fizetés mellett.