hero
Open Minded Companies
Mazel Tov Bar & Restaurant (1072 Budapest, Akácfa u. 47.)

Konferencia

cup

HR-esek és kommunikációs vezetők a nyitott szemléletű cégkultúráért.

Úgy látjuk, egyre több szervezet számára fontos, hogy az előítéletmentesség beépüljön a céges kultúrába és a munkatársak között ne lépjen fel egymás megkülönböztetése nemi, faji, vallási, szexuális identitás vagy bármilyen tényező alapján. Sokan felismerték már, hogy nem a kirekesztés, hanem a nyitott gondolkozás visz előre egy céget. Konferenciánk célja, hogy ennek know-how-jában segítsen, fórumot teremtsünk annak, hogy kommunikációs és HR szakemberek megoszthassák a témával kapcsolatos kérdéseiket, tanácsaikat, tudásukat.

 Programunk:

8:30 - 9:00 Regisztráció

9:00 - 9:05 Megnyitó 

9:10 - 9:35 Hol a vállalatok, márkák, vezetők felelőssége egymás elfogadásának kialakításában?
Tettenérés: amikor az elmélet gyakorlattá válik. Hol a vezetők/HR-esek/kommunikációs szakemberek felelőssége a negatív társadalmi folyamatok térnyerésében, miért fontos, hogy egy szervezet, egy márka is kiálljon bizonyos értékek mellett és edukáljon?
Előadó: Szekeres Hanna Flóra, egyetemi tanársegéd, oktató, ELTE PPK Szociálpszichológiai tanszék

9:35 - 10:00 Szociálpszichológiai alapok: az előítéletek természete, működése
Előítéletek vannak, voltak, lesznek, emberi természetünk részei. A mai sokszínű kultúrák azonban nem egyeztethetőek össze mindig, minden körülmények között ösztönös reakcióinkkal. Megpróbálunk tehát megküzdeni velük. Hogy miért, hogyan? Elmondjuk!
Előadó: Boros Ottília, oktató, PPK Pszichológiai Intézet

10:00 - 10:25 Hiába állítja magáról egy vállalat, hogy elfogadó, ha…
Diszkrimináció megjelenése a hétköznapokban vállalati szinten, illetve meddig ütközhet a magánvélemény a vállalati értékrenddel?
Előadó: Dr. Gera Dániel, ügyvéd, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője

10:30 - 10:50 Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani
Hangzatos vállalati értékek átültetése a gyakorlatba, amikor az újonnan belépő is pontosan tudja, hogy ennél a cégnél mit szabad és mit nem, melyek az elfogadott értékelvek. Hogy lesz az elfogadás a vállalati kultúra része a mindennapokban?
Előadó: Szinai Ádám, CIB Bank kommunikációs igazgató

10:50 - 11:10 KÁVÉSZÜNET

11:10 - 11:35 Vállalati sokszínűségi stratégia a nulláról
A vállalati sokszínűség fejlesztése megtérülő befeketés: nagyobb innovációs potenciál, több nyereség, vonzóbb munkáltatói márka, nagyobb változástűrő képesség, származik belőle. Mégis hogyan kezdjünk hozzá? Milyen erőforrások azok, amelyek minden vállalat rendelkezésére állnak mérettől, szektortól függetlenül? Hogyan alkothatjuk meg a saját szervezetünk jellemzői, erőforrásai, lehetőségei és céljai számára ideális vállalati sokszínűségi stratégiát és hogyan szerezzünk hozzá támogatókat? Példák, lehetőségek, dilemmák és megoldások a Magyar Telekom sokszínűségi és esélyegyenlőségi szakértőjétől (nem csak) a Telekom életéből.
Előadó: Zanin Éva, sokszínűségi és esélyegyenlőségi szakértő, Magyar Telekom

11:35 - 11:50 A Tescónál mindenkit szívesen látunk
Tesco sokszínűségi jelentésének bemutatása, betekintés a befogadó vállalati kultúra kialakításának módszerébe, programokba és eddigi eredményeibe.
Előadó: Szigeti Barbara, a Tesco országos HR vezetője

11:55 - 12:10 Diversity Talks - Belső érzékenyítési program az Unilevernél
Sokféleképpen vagyunk sokfélék, látható és láthatatlan tulajdonságok különböztetnek meg minket. De mik azok a különbségek, amikről a munkahelyen is érdemes beszélnünk, mert kíváncsiak rá a munkavállalók? Az Unilever magyar csapatában egy bottom-up kezdeményezés keretei között olyan előadássorozatokat szerveztünk, ahol a témákat a kollégák szavazhatták meg és hétről hétre külső szakértő vendéggel beszélgettünk például generációkról, nemi szerepekről, sokszínű családokról.
Előadó: Szolnoki Eszter, UNILEVER Talent Advisor & Employer Branding Lead HUAD

12:15 - 13:15 EBÉDSZÜNET

13:15 - 13:40 A közösség építőkockája - Egy gyakorlat, amit hazavihetsz
Ha tudatában vagyunk saját erősségeinknek, érdemeinknek, és megismerjük másokét is, az segít nekünk, hogy elinduljunk egy befogadóbb kultúra felé vezető úton.
Az interaktív előadás célja, hogy a közönség tagjai megtapasztalják és tovább is tudják adni az élményt a saját (munkahelyi) közösségük számára.
Előadó: Bódi Gabriella, az [EUREKA] Consulting alapítója és szervezetfejlesztési vezetője, az Egyenlítő Alapítvány HR Csoport vezetője

13:45 - 14:10 Hogy milyen reakciókkal találkoztam az elmúlt években?
Milyen kisebbségnek lenni ma Magyarországon vállalati környezetben? Jó és rossz példák érzékeltetése egy-egy érintett szemüvegén keresztül.
Előadók:
lllés Barbara
Bódi Gariella

14:15 - 15:00 KEREKASZTAL-BESZÉLGETÉS
Résztvevők: 
Magyar Telekom – Kutas István, vállalati kommunikációs igazgató
Cib Bank – Szinai Ádám, kommunikációs vezető
Publicis Groupe Hungary – Varga Gábor, Chief Client Officer
PPH Media – Vándor Ágnes, ügyvezető igazgató
Nyitottak vagyunk – Radnai-Tóth Judit, senior consultant 

Programunkat folyamatosan frissítjük.

 Helyszín:  Mazel Tov Bar & Restaurant (1072, Budapest, Akácfa u. 47)
 Időpont:  2021. szeptember 9., 09:00 - 16:00

 Részvételi díj:  
Teljes jegyár: 24.900 Ft + áfa / fő
Csoportos jegyár, 3 főtől: 19.900 Ft +áfa 

 Kapcsolat: 
Rendezvény: Szebek Rita, [email protected]
Szponzoráció: Galambos Zsófia, [email protected] 

 

Főtámogatónk:

 

Támogatóink:


 

  

Szakmai együttműködő partnerünk:

 

  • Program

Úgy látjuk, egyre több szervezet számára fontos, hogy az előítéletmentesség beépüljön a céges kultúrába és a munkatársak között ne lépjen fel egymás megkülönböztetése nemi, faji, vallási, szexuális identitás vagy bármilyen tényező alapján. Sokan felismerték már, hogy nem a kirekesztés, hanem a nyitott gondolkozás visz előre egy céget. Konferenciánk célja, hogy ennek know-how-jában segítsen, fórumot teremtsünk annak, hogy kommunikációs és HR szakemberek megoszthassák a témával kapcsolatos kérdéseiket, tanácsaikat, tudásukat.

 Programunk:

8:30 - 9:00 Regisztráció

9:00 - 9:05 Megnyitó 

9:10 - 9:35 Hol a vállalatok, márkák, vezetők felelőssége egymás elfogadásának kialakításában?
Tettenérés: amikor az elmélet gyakorlattá válik. Hol a vezetők/HR-esek/kommunikációs szakemberek felelőssége a negatív társadalmi folyamatok térnyerésében, miért fontos, hogy egy szervezet, egy márka is kiálljon bizonyos értékek mellett és edukáljon?
Előadó: Szekeres Hanna Flóra, egyetemi tanársegéd, oktató, ELTE PPK Szociálpszichológiai tanszék

9:35 - 10:00 Szociálpszichológiai alapok: az előítéletek természete, működése
Előítéletek vannak, voltak, lesznek, emberi természetünk részei. A mai sokszínű kultúrák azonban nem egyeztethetőek össze mindig, minden körülmények között ösztönös reakcióinkkal. Megpróbálunk tehát megküzdeni velük. Hogy miért, hogyan? Elmondjuk!
Előadó: Boros Ottília, oktató, PPK Pszichológiai Intézet

10:00 - 10:25 Hiába állítja magáról egy vállalat, hogy elfogadó, ha…
Diszkrimináció megjelenése a hétköznapokban vállalati szinten, illetve meddig ütközhet a magánvélemény a vállalati értékrenddel?
Előadó: Dr. Gera Dániel, ügyvéd, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője

10:30 - 10:50 Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani
Hangzatos vállalati értékek átültetése a gyakorlatba, amikor az újonnan belépő is pontosan tudja, hogy ennél a cégnél mit szabad és mit nem, melyek az elfogadott értékelvek. Hogy lesz az elfogadás a vállalati kultúra része a mindennapokban?
Előadó: Szinai Ádám, CIB Bank kommunikációs igazgató

10:50 - 11:10 KÁVÉSZÜNET

11:10 - 11:35 Vállalati sokszínűségi stratégia a nulláról
A vállalati sokszínűség fejlesztése megtérülő befeketés: nagyobb innovációs potenciál, több nyereség, vonzóbb munkáltatói márka, nagyobb változástűrő képesség, származik belőle. Mégis hogyan kezdjünk hozzá? Milyen erőforrások azok, amelyek minden vállalat rendelkezésére állnak mérettől, szektortól függetlenül? Hogyan alkothatjuk meg a saját szervezetünk jellemzői, erőforrásai, lehetőségei és céljai számára ideális vállalati sokszínűségi stratégiát és hogyan szerezzünk hozzá támogatókat? Példák, lehetőségek, dilemmák és megoldások a Magyar Telekom sokszínűségi és esélyegyenlőségi szakértőjétől (nem csak) a Telekom életéből.
Előadó: Zanin Éva, sokszínűségi és esélyegyenlőségi szakértő, Magyar Telekom

11:35 - 11:50 A Tescónál mindenkit szívesen látunk
Tesco sokszínűségi jelentésének bemutatása, betekintés a befogadó vállalati kultúra kialakításának módszerébe, programokba és eddigi eredményeibe.
Előadó: Szigeti Barbara, a Tesco országos HR vezetője

11:55 - 12:10 Diversity Talks - Belső érzékenyítési program az Unilevernél
Sokféleképpen vagyunk sokfélék, látható és láthatatlan tulajdonságok különböztetnek meg minket. De mik azok a különbségek, amikről a munkahelyen is érdemes beszélnünk, mert kíváncsiak rá a munkavállalók? Az Unilever magyar csapatában egy bottom-up kezdeményezés keretei között olyan előadássorozatokat szerveztünk, ahol a témákat a kollégák szavazhatták meg és hétről hétre külső szakértő vendéggel beszélgettünk például generációkról, nemi szerepekről, sokszínű családokról.
Előadó: Szolnoki Eszter, UNILEVER Talent Advisor & Employer Branding Lead HUAD

12:15 - 13:15 EBÉDSZÜNET

13:15 - 13:40 A közösség építőkockája - Egy gyakorlat, amit hazavihetsz
Ha tudatában vagyunk saját erősségeinknek, érdemeinknek, és megismerjük másokét is, az segít nekünk, hogy elinduljunk egy befogadóbb kultúra felé vezető úton.
Az interaktív előadás célja, hogy a közönség tagjai megtapasztalják és tovább is tudják adni az élményt a saját (munkahelyi) közösségük számára.
Előadó: Bódi Gabriella, az [EUREKA] Consulting alapítója és szervezetfejlesztési vezetője, az Egyenlítő Alapítvány HR Csoport vezetője

13:45 - 14:10 Hogy milyen reakciókkal találkoztam az elmúlt években?
Milyen kisebbségnek lenni ma Magyarországon vállalati környezetben? Jó és rossz példák érzékeltetése egy-egy érintett szemüvegén keresztül.
Előadók:
lllés Barbara
Bódi Gariella

14:15 - 15:00 KEREKASZTAL-BESZÉLGETÉS
Résztvevők: 
Magyar Telekom – Kutas István, vállalati kommunikációs igazgató
Cib Bank – Szinai Ádám, kommunikációs vezető
Publicis Groupe Hungary – Varga Gábor, Chief Client Officer
PPH Media – Vándor Ágnes, ügyvezető igazgató
Nyitottak vagyunk – Radnai-Tóth Judit, senior consultant 

Programunkat folyamatosan frissítjük.

 Helyszín:  Mazel Tov Bar & Restaurant (1072, Budapest, Akácfa u. 47)
 Időpont:  2021. szeptember 9., 09:00 - 16:00

 Részvételi díj:  
Teljes jegyár: 24.900 Ft + áfa / fő
Csoportos jegyár, 3 főtől: 19.900 Ft +áfa 

 Kapcsolat: 
Rendezvény: Szebek Rita, [email protected]
Szponzoráció: Galambos Zsófia, [email protected] 

 

Főtámogatónk:

 

Támogatóink:


 

  

Szakmai együttműködő partnerünk:

 

Jegyek